Mai à Juillet 2017 : NAO Consulting anime et pilote pour Audencia le programme Transition Talents (TT) pour accompagner demandeurs d’emploi et associations dans les quartiers.

Comme les entreprises, la plupart des associations ont besoin de se transformer : repenser leur business model, trouver de nouvelles sources de financement, saisir les opportunités du numérique... Par ailleurs, beaucoup de jeunes demandeurs d’emploi ont besoin d’expériences professionnelles concrètes qui démontrent leurs capacités à s’adapter, à se montrer opérationnels et à devenir des acteurs du changement.

En créant  TT, la Chaire RSE d’Audencia Business School, la Préfecture de Loire-Atlantique et Pôle Emploi ont fait le choix de l’innovation en mettant en lien demandeurs d’emploi et associations des quartiers prioritaires.

5 associations nantaises y ont participé : Atelier Bricolage des Dervallières, Les Badauds Associés, Des Femmes en Fil, Babel 44 et Environnements Solidaires. 10 demandeurs d’emploi ont été retenus, 7 femmes et 3 hommes, âgés de 24 à 29 ans, diplômés Bac+2 à Bac+5.

Chacune de ces associations a été accompagnée (5 semaines) sur un projet de transformation par un binôme de demandeurs d’emploi, eux-mêmes encadrés par un consultant professionnel. Avant cela, les 10 jeunes ont été formés (2 semaines) aux méthodes du consulting. Après leur mission  terrain, Audencia les a aidés (2 semaines)  avec Pôle Emploi à mieux valoriser leur parcours, à préciser leur projet, à élargir leur réseau et à se préparer à rencontrer des recruteurs.

Plusieurs acteurs publics et privés, signataires de la « Charte Entreprises et Quartiers » sont engagés dans ce projet TT aux côtés d’Audencia, de la Préfecture et de Pôle Emploi :

Pour en savoir plus sur TT  : Consulter le... Cahier RSE Audencia numero 10